派遣期間制限逃れの例

派遣労働ネットワークで派遣期間制限を脱法的に逃れる例が紹介されています。いづれも派遣法の趣旨を逸脱した極めて典型的な例です。参考になさってください。

①偽装直接雇用型

②偽装移動型

③偽装直接雇用申し込み型

人気ブログランキングへ

派遣労働者の雇用申込み義務

当社は、機械設計の業務に３年以上継続して同じ派遣労働者を受け入れています。その場合直接雇用の義務は生じますか。

人気ブログランキングへ

続きを読む "派遣労働者の雇用申込み義務"

クーリング期間に関して注意すべきこと

いわゆるクーリング期間について、2008年9月26日に厚生労働省職業安定局長から各都道府県労働局長宛に「いわゆる2009年問題への対応について」と題し、関係各位に周知するよう通知されました。

行政は、いわゆるクーリング期間についてどういう考え方をしているのか、その判断基準はなにか、どういう行動が違法になるのか、まずこの内容をよく理解しておくことがリスクマネジメント上も極めて重要になってきます。

2009年問題を間近に控えて、派遣法の趣旨を逸脱して、脱法的行為が横行しないように行政が事前に網をかけた格好です。あまりに急激な規制緩和の結果、諸所の問題が起こっていることに対して、行政が歯止めをかけたいという強い意思すら感じます。

さて、行政の考え方とは…

人気ブログランキングへ

続きを読む "クーリング期間に関して注意すべきこと"

紹介予定派遣を受入れるにはどうすればいいか

当社は、派遣受け入れ期限のある派遣労働者が3名います。社内の評判もいいのでできたら当社でこのまま働いてもらえないかと思っています。

紹介予定派遣という制度があると聞いたのですが、具体的にはどのような仕組みなのでしょうか。

人気ブログランキングへ

続きを読む "紹介予定派遣を受入れるにはどうすればいいか"

セクハラ防止義務

当社は派遣労働者を受け入れています。派遣労働者と直接雇用関係にない派遣先に対して、派遣労働者のセクハラ防止義務は及びますか？

人気ブログランキングへ

続きを読む "セクハラ防止義務"

派遣先からの派遣契約の解除

派遣社員を3人受け入れていますが、そのうち1人が勤務態度が不良で遅刻や欠勤を繰り返します。このままでは業務に支障があるので契約を解除したいと考えています。問題はないでしょうか。

人気ブログランキングへ

続きを読む "派遣先からの派遣契約の解除"

派遣契約の解除

派遣会社と派遣契約を締結しましたが、契約期間の途中でお願いしていた業務が急になくなってしまいました。このような場合、派遣契約は途中で解除できますか。また、契約の解除ができない場合は、どのような対応が派遣先には求められますか。

人気ブログランキングへ

続きを読む "派遣契約の解除"