契約変更で労働時間に変更があった場合の年休

２ヶ月の契約期間を３回更新して１日８時間、週４０時間の労働条件で甲派遣会社で働くの派遣スタッフＡさん。雇入が４月1日であった場合は、出勤率８割以上継続勤務を条件に１０月1日に年休が１０日間発生します。Ａさんは時給１５００円でした。この場合、１２月１日からＡさんの契約内容が変わり１日の労働時間が７時間になった場合の年休はいくら支払えばいいのでしょうか。

年休が発生する条件となったのは１日８時間勤務の時だから８時間分で支払う？それとも、契約が変わったのだから７時間分でＯＫ？それともその中間で7.5時間で計算しますか？

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社会保険の加入（契約が中断したケース）

派遣労働者甲さんは、4月1日に派遣会社と１年契約で労働契約を結び、社会保険に加入した後、派遣先Ａ社での就労がスタートしました。１年後の翌3月31日、労働契約が終了したのですが、同年4月20日、こんどは派遣先Ｂ社を紹介して、Ｂ社での就業が４月20日から1年の契約でスタートしました。この場合、甲さんの社会保険の扱いはどうしたらいいのでしょうか。

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派遣事業の取り消し処分

派遣業界が揺れています。日雇い派遣の禁止法案のゆくえ、派遣大手の相次ぐ不祥事を原因とした事業撤退など話題に事欠きません。派遣は許可事業ですから、法令違反には最悪許可取消しという行政処分がなされ、取り消しから５年間は再度の許可を受けられません。今回は、派遣の許可がどんな場合に取り消されるのか。過去の事例を紹介しながら見ていきます。

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会社に届けていない手段で通勤災害にあった場合

派遣労働者から通勤途上に事故を起したと連絡が入りました。よくよく事情を聞くと、会社で届け出ていないバイクを運転中に事故にあったといいます。届出はバス通勤でしたからこんな場合は通勤災害にはあたらないと思うのですが…

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派遣契約の解除について

派遣先から派遣会社に派遣依頼があり、派遣契約に基づいて派遣労働者3名を事務職として1年間派遣することを合意しました。ところが、派遣先都合で3名のところ2名しか必要がなくなったといわれてしまいました。すでに派遣会社と派遣労働者3名の間には労働契約が結ばれています。さて、派遣会社は、派遣として働いてもらえなくなった派遣労働者に対してどんな責任を果たさなければならないでしょうか。また、派遣先には何らかの請求は可能でしょうか。

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